Zoek
Sluit dit zoekvak.

Wat bieden we aan?

Wat bieden we aan?

Grenzen kennen onze medewerkers bij hun werk niet, noch landgrenzen, noch sectorgrenzen. Zo genieten u en onze klanten gelijk van individueel afroepbare ressources en een grote internationale knowhow. Onze focus ligt op het team, een correcte omgang met elkaar en een open bedrijfscultuur, die door respect, waardering en gelijke kansen wordt gekenmerkt.

Verantwoordelijkheid nemen is daarbij even belangrijk als individuele ruimte krijgen om te creëren en te beslissen. Onze medewerkers handelen verantwoordelijk, in het belang van onderneming en klant, en leven wetten en voorschriften na. Onze gedragsregels zijn gebaseerd op internationale normen en worden strikt door elke collega in acht genomen. Dit is het resultaat van ethische verplichtingen, geldende wetgeving en interne regels en is in ons compliance-managementsysteem verankerd.

De verbondenheid bij onze medewerkers is groot en overstijgt het werk. Bij montagewerkzaamheden op honderden kilometers van huis is er veel meer dan alleen maar het werk dat hen verbindt. Ze brengen een groot deel van hun vrije tijd samen door en vormen een microkosmos in het grotere geheel van EQOS. In enkele gevallen werken zelfs meerdere generaties “echte” familieleden voor ons.

Ervaar hoogspanning – niet alleen in onze projecten, maar ook in je carrière bij EQOS.

Start, engagement en verdere ontwikkelingGezondheidsbeschermingVeilig werken

EQOS start

Start, engagement en verdere ontwikkeling

Start

Wij willen nieuwe collega’s absoluut zo soepel mogelijk aan boord helpen. Daarom houden we maandelijks een introductiesessie. Op korte tijd krijgen onze medewerkers belangrijke informatie over het bedrijfsreglement, IT-programma’s of onderwerpen zoals arbeidsveiligheid en gezondheid. Bovendien kan elke nieuwe collega tijdens de opleidingen een ondernemingswijd netwerk opbouwen, bestaande uit ervaren en nieuwe EQOS medewerkers. Zo worden de startfase en ook de latere samenwerking bij projecten vergemakkelijkt.

Als onderdeel van onze ondernemingscultuur, en om alle nieuwe medewerkers het wennen aan de nieuwe job zo gemakkelijk mogelijk te maken, doen managers én directe collega’s hun uiterste best.

Engagement

Onze medewerkers hebben één ding gemeen: hun engagement. Dat uit zich in projecten voor bovengrondse leidingen, waarbij in moeilijke omstandigheden masten opgericht en kabels worden getrokken, bij de ontwikkeling van nieuwe patenten voor spoorwegtechniek, bij ingewikkelde installatiewerkzaamheden in elektriciteitscentrales of bij de montage van repeater-systemen in gebouwen. Onze collega’s overstijgen zichzelf elke dag. Engagement gaat vaak veel verder dan het gewone takenpakket en u geeft actief mee vorm aan uw arbeidsomgeving. Als verantwoordelijke werkgever zien we erop toe dat het evenwicht tussen eisen en helpen wordt bewaard. Enerzijds verwachten we veel inzet om optimale oplossingen te bereiken, anderzijds waarderen we sterk de grote bereidheid om te helpen en investeren we in een aantrekkelijke arbeidsomgeving.

Wij bieden onze medewerkers:

  • Flexibele werkuren
  • Carrière- en promotiekansen
  • Faire lonen en vergoedingen
  • Toegang tot ons geavanceerde machinepark
  • Verdere ontwikkeling

Continu leren beschouwen we als de basis van ons ondernemingssucces. Dat omvat volgens ons de interesse voor nieuwe zaken en de verdere ontwikkeling van zijn/haar vaardigheden. Alleen zo slagen we er in de voortdurend evoluerende arbeidsomgeving in, onze klanten op de lange termijn service te bieden. Levenslang leren is voor ons een evidentie. Daarom bieden we alle medewerkers talrijke mogelijkheden tot verdere ontwikkeling. Onze ontwikkelingsprogramma’s zijn uitgebreid en omvatten alle vaardigheden die onze medewerkers nodig hebben: van individuele cursussen tot professionele opleidingen en stimuleringsprogramma’s.

Wilt u zich ook verder ontwikkelen? et de eerste stap en kom solliciteren!

EQOS Gezondheid

Gezondheidsbescherming

De gezondheid van onze medewerkers beschermen en veilig werken is voor ons primair. Wij leven daarbij strenge normen na, die door de afdeling HSEQ(Health, Safety, Environment en Quality) vastgelegd en geïntegreerd managementsysteem worden bewaakt. Onze preventie is geijkt op holistische principes, die op gelijke wijze rekening houden met veiligheidstechnische en arbeidsgeneeskundige maatregelen.

Binnen de onderneming creëren we voor onze medewerkers een werkomgeving die het welzijn handhaaft en verbetert. EQOS neemt daarom verschillende maatregelen rond het thema geestelijke en fysieke gezondheid op de werkplek. Enerzijds creëren we zo een kader voor gezond werken, anderzijds motiveren we elke collega geheel individueel om zich meer bewust te zijn van zijn/haar gezondheid.

EQOS Arbeidsveiligheid

Veilig werken

De mensen die voor ons werken moeten ook gezond opnieuw thuis aankomen! Dat heeft voor ons de hoogste prioriteit en daaraan werken we ook elke dag. Wij verminderen het aantal ongevallen, doordat we systematisch onveilige toestanden en handelingen maximaal beperken. Onze visie is eenduidig: “Nul Ongevallen”. Wij verplichten ons ertoe uniforme regels bij de arbeidsveiligheid te respecteren en wettelijke voorschriften consequent na te leven. Wij gebruiken gedragsregels om ongevallen te voorkomen en wijzen op gevaren en risico’s op de werkplek, om de risico- en gezondheidscompetentie te vergroten, over de eigen handelingen na te denken en gedrag te wijzigen. Medewerkers hebben het recht en de plicht geen onnodige risico’s te nemen en zo de eigen gezondheid of die van collega’s op het spel te zetten.

Als verantwoordelijke werkgever doen we veel meer dan wat wettelijk verplicht is. Wij controleren ononderbroken en gewetensvol waar we potentiële gevaren kunnen verminderen. Daartoe zetten we onder andere preventieadviseurs, bedrijfsartsen en veiligheidsmensen in.

Enkele van onze doelen:

  • Continue vermindering van het aantal ongevallen met verloren tijd, de zogehten Lost Time Injury Frequencies (LTIF’s)
  • Frequentere bezoeken aan werven, ook door de directie
  • Interne campagne om medewerkers te sensibiliseren voor arbeidsveiligheidsproblemen
  • Omzetten van een concept voor alternatieve jobs
  • Standaardiseren van veiligheids- en reddingsconcepten
  • In kaart brengen van psychische belastingen op de werkplek, definiëren en implementeren van preventieve maatregelen
  • Invoeren en verder ontwikkelen van educatieve toolbox

Wie zijn wij?

Onze gemotiveerde teams geven vorm aan het succes van de onderneming, door hun inzet, creativiteit en jarenlange ervaring. Leer ons kennen en maak deel uit van het grote geheel!

Wie zoeken we?

Wij zijn steeds op zoek naar geëngageerde, gemotiveerde en gepassioneerde medewerkers. Of het nu hartje zomer of putje winter is: u houdt altijd het hoofd koel en levert oplossingen op maat af.

Jobs Header

Vind de beste baan bij EQOS!

  • toekomstgericht

  • spannend

  • geweldig

Onze succesverhalen

Succesverhalen

Uit het dagelijkse werk van onze collega’s

Van de universiteit direct naar de praktijk: Derya begon als werkstudent bij EQOS en is nu haar carrière begonnen als projectleidster in de business unit bovenleidingbouw. meer lezen »
Veilig werken is essentieel voor EQOS. Centraal staan preventie en training van de medewerkers. Christoph is veiligheidsverantwoordelijke in de BU Spoorwegtechniek. meer lezen »
Geen project is hetzelfde. Joanna heeft een verantwoordelijke positie aangenomen als senior projectinkoper. Ze is verantwoordelijk voor veilige inkoopprocessen en continue procesoptimalisatie. meer lezen »
Zurück
Weiter

Laatste nieuws

12.06.2024

EQOS Energie shows old power masts how to fly

EQOS Energie teams deploy helicopters to remove more than 50 kilometres of power lines from Salzburg’s high mountain area | Dismantling of 220-kV lines after commissioning of the 380-kV Salzburg line | Rough terrain, avalanches and falling rocks pose particular challenges

meer lezen »
23.05.2024

EQOS Energie supports TenneT project for the energy transformation

New 380-kV extra-high-voltage line for Schleswig-Holstein | Important gap closure between Central Axis and East Coast Line | Contract awarded for the largest project to date in the Engineering profit center of the Overhead Line Construction business unit

meer lezen »
23.04.2024

EQOS Group to come under the new strategic leadership of Eiffage

Eiffage Énergie Systèmes signed an agreement to become the new owner of the EQOS Group, specialist in infrastructure services | Sustainable growth strategy will continue to be pursued throughout the group | EQOS brand and organization will be upheld

meer lezen »