Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Nos collaborateurs ne connaissent pas de frontières dans leur travail, qu’il s’agisse d’un pays ou d’un secteur d’activité. Ils bénéficient ainsi, tout comme nos clients, de ressources individuelles et d’un grand savoir-faire international. Nous accordons une attention toute particulière à l’équipe, aux relations humaines et à une culture d’entreprise axée sur le respect, l’estime et l’égalité des chances.

Nous accordons autant d’importance au développement individuel et à la liberté de décision qu’à la responsabilité personnelle. Au-delà du respect formel des lois et des réglementations, nos collaborateurs agissent de manière responsable dans l’intérêt des clients et de l’entreprise. Notre code de conduite suit les normes internationales et est strictement respecté par chaque collègue. Il découle des exigences éthiques, des lois en vigueur ainsi que des règles internes et est ancré dans notre système de gestion du respect des réglementations.

Au sein des équipes EQOS, une cohésion particulière est perceptible, qui va au-delà du monde du travail. Les collègues qui sont en mission à des centaines de kilomètres de leur famille sont unis par bien plus que le simple fait de travailler ensemble. Ils passent une grande partie de leur temps de loisir ensemble pendant la semaine et sont comme une petite famille dans la grande famille EQOS. Dans certains cas, des membres d’une même famille travaillent pour nous depuis plusieurs générations.

Entrée en fonction, engagement et évolutionProtection de la santéTravailler en toute sécurité

EQOS Entrée en fonction

Entrée en fonction, engagement et évolution

Entrée en fonction

Nous tenons à ce que l'intégration des nouveaux collègues dans leur environnement de travail soit aussi simple que possible. Nous avons donc mis en place un module d'intégration mensuel pour les employés. En peu de temps, nos collaborateurs reçoivent un condensé d'informations importantes, telles que les règles de fonctionnement, les programmes informatiques ou les thèmes liés à la sécurité et à la santé au travail. De plus, chaque nouvel arrivant peut, lors des formations, se constituer un réseau interne de collaborateurs qui sont chez EQOS depuis longtemps ou depuis peu. Cela facilite la phase de démarrage et la collaboration ultérieure lors de la réalisation de projets.

Dans le cadre de notre culture d'entreprise, et afin de faciliter au maximum l'adaptation et la familiarisation de tous les nouveaux collaborateurs, les supérieurs hiérarchiques et les collègues directs donnent leur maximum.

Engagement

Nos collaborateurs ont un point commun : leur engagement. Cela se manifeste dans les projets de la ligne aérienne, où des pylônes sont installés et des câbles tirés dans des conditions difficiles, dans le cadre du développement de nouveaux brevets pour la technologie ferroviaire, lors de montages compliqués dans des centrales énergétiques ou de l'extension de bâtiments avec des systèmes de répéteurs. Chaque jour, nos collègues se dépassent sans cesse. Leur engagement va souvent au-delà de leur domaine d'activité direct et ils participent activement à l'organisation de leur environnement de travail. En tant qu'employeur responsable, nous veillons à maintenir l'équilibre entre les exigences et les encouragements. D'une part, nous attendons un engagement élevé afin d'obtenir des solutions optimales, d'autre part, nous apprécions la grande disponibilité et investissons dans un monde du travail séduisant.

Nous offrons à nos collaborateurs et collaboratrices :

  • des horaires de travail flexibles
  • des possibilités de carrière et d'avancement
  • des salaires équitables
  • un accès à notre parc de machines le plus moderne
  • évolution permanente

Nous considérons l'apprentissage continu comme le fondement de la réussite de notre entreprise. Pour nous, cela implique d'être ouvert à la nouveauté et de continuer à se développer et à améliorer ses compétences. Ce n'est qu'ainsi que nous parviendrons, dans un environnement de travail de plus en plus complexe, à fournir à nos clients des prestations qui seront reconnues à long terme. L'apprentissage tout au long de la vie est pour nous une évidence. C'est pourquoi nous offrons à tous nos collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue. Nos programmes de perfectionnement couvrent un large éventail de compétences dont les collaborateurs ont besoin. Des cours individuels aux formations spécialisées ainsi que des programmes de promotion.

Vous aussi, vous voulez évoluer ? Faites le premier pas et envoyez-nous votre candidature !

EQOS Protection de la santé

Protection de la santé

La protection de la santé de nos collaborateurs et leur travail en toute sécurité sont pour nous une priorité absolue. Pour ce faire, nous respectons des normes HSEQ (Health, Saftey, Enviroment and Quality) élevées, qui sont ancrées dans un système de gestion intégré. Notre prévention suit une approche globale qui comprend des mesures techniques de sécurité et de médecine du travail, ainsi que la protection de la santé.

Au sein de l'entreprise, nous organisons l'environnement de travail de nos collaborateurs de manière à ce qu'il contribue au maintien et à la favorisation du bien-être. Pour ce faire, il existe chez EQOS différentes mesures relatives à la santé physique et psychique au travail. D'une part, nous créons ainsi des conditions cadres pour un travail sain, d'autre part, nous motivons chaque collègue individuellement à prendre davantage conscience de sa santé.

EQOS Sécurité au travail

Travailler en toute sécurité

Les personnes qui travaillent pour nous doivent pouvoir rentrer chez elles en bonne santé ! C'est notre priorité absolue et nous y travaillons chaque jour. Nous réduisons le nombre d'accidents en minimisant systématiquement les conditions et les actions dangereuses. Notre vision est très claire : "zéro accident". Ainsi, en matière de sécurité au travail, nous nous engageons à appliquer des règles claires et à respecter systématiquement les réglementations légales. Par le biais de mesures de prévention axées sur le comportement, nous sensibilisons nos employés aux dangers et aux risques qui existent sur leur lieu de travail. Notre objectif consiste à augmenter leurs compétences en matière de risques et de santé, à les faire réfléchir à leurs propres actions pour les adapter, le cas échéant. Les collaborateurs ont le droit et le devoir de ne pas prendre de risques inutiles et de ne pas mettre en péril leur propre santé ou celle de leurs collègues.

En tant qu'employeur responsable, nous allons bien au-delà des obligations légales. Nous vérifions continuellement et consciencieusement où nous pouvons minimiser les risques potentiels. Pour ce faire, nous faisons notamment appel à des spécialistes de la sécurité au travail, des médecins du travail et des chargés de sécurité.

Nous poursuivons entre autres des objectifs tels que :

  • Réduction continue du nombre d'accidents avec arrêt de travail, les fameux Lost Time Injury Frequencies (LTIFs)
  • Multiplication des visites de chantiers, y compris par la direction
  • Campagne interne de sensibilisation des collaborateurs aux thèmes de la sécurité au travail
  • Mise en œuvre d'un concept de postes de travail alternatifs
  • Standardisation des concepts de sécurité et de secours
  • Enregistrement des contraintes psychiques sur le lieu de travail, déduction ainsi que mise en œuvre de mesures préventives
  • Introduction et développement des moyens d'instruction (toolbox)

Qui sommes-nous ?

Nos équipes motivées façonnent le succès de l'entreprise - grâce à leur engagement, leur créativité et leur longue expérience. Apprenez à nous connaître et faites partie d'un grand ensemble !

Qui nous cherchons

Nous sommes en permanence à la recherche de collaborateurs engagés, motivés et enthousiastes. Que ce soit au plus fort de l'été ou par temps orageux, Ils gardent toujours la tête froide et fournissent des solutions adaptées à chaque situation.

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Nos histoires de réussite

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