Interview met Christoph (41), veiligheids- en siteverantwoordelijke in de BU Spoorwegtechniek
Christoph is een echte teamplayer. Hij zet al zijn knowhow en fingerspitzengefühl in voor een veilige werkplaats en hij doet dat met veel enthousiasme. Nieuwe medewerkers trainen in alles wat te maken heeft met veiligheid op de werkvloer, is iets wat hem nauw aan het hart ligt.
Wat is exact uw taak bij EQOS?
Sinds januari 2023 ben ik siteverantwoordelijke en verantwoordelijk voor de fabrieksproductie in St. Valentin. Mijn takenpakket bestaat uit verschillende taken. Centraal staat veiligheid op de werkvloer. Maar ik houd mij ook bezig met werkvoorbereiding, productiecontrole en lastoezicht. Ik kan hiervoor rekenen op vijf commerciële medewerkers en drie uitzendkrachten.
Hoe bent u geworden wat u nu bent?
Ik ben een gediplomeerde bouwvakker en bedrijfstechnisch elektrotechnicus. Na mijn leertijd studeerde ik af aan de HTL, de Höhere Technische Lehranstalt, in de richting Automatiseringstechniek. Daarna heb ik gewerkt als supervisor mechanica. Ik was voor mijn werk vaak lang in het buitenland, vooral in Aziatische landen. Ik heb heel wat afgereisd.
Al sinds ik in 2012 hier begon, behoorde werkveiligheid tot mijn takenpakket.
De verschillende, vaak slechte arbeidsvoorwaarden die ik in andere landen heb gezien, zijn een van de redenen waarom ik tot op de dag van vandaag intensief met dit thema bezig ben.
Ik vind het heel belangrijk om processen te optimaliseren en de workflow veiliger te maken.
Wat doet u precies als het gaat om werkveiligheid?
Bij EQOS is werkveiligheid een rode draad door alles wat we doen. Naast de wettelijke eisen kijken we ook naar de specifieke vereisten van onze klanten. Dat maakt dat wij steeds in contact staan met hen om te kijken wat er nog kan worden verbeterd.
Daarnaast hebben wij regelmatig commissievergaderingen rond dit thema. Regelmatig van ideeën wisselen met collega’s is absoluut nodig. En we schakelen ook externe consultancybureaus in over bepaalde cruciale thema’s.
Wij hechten bij EQOS ook veel belang aan de juiste werkkledij. Veiligheidsschoenen, broeken of helmen, alleen het beste is goed genoeg voor ons personeel. Onlangs hebben we samen met de centrale aankoopafdeling en alle BU’s een uitgebreide selectieprocedure doorlopen voor een nieuwe leverancier van werkkledij, om voor onze monteurs werkkledij van topkwaliteit aan te kopen.
Wat voor trainingen rond werkveiligheid moeten nieuwe medewerk(st)ers volgen?
Voor nieuwe werknemers hebben wij een trainingsmatrix ontwikkeld, waarin een meerdaagse training op de site is inbegrepen.
De werkomgeving waarin montagewerkzaamheden plaatsvinden, is heel veeleisend. Daarom moeten alle betrokkenen een basiskennis hebben voordat ze aan de slag mogen. Om zo praktijkgericht mogelijk te werken, hebben wij in St. Valentin oefenmasten geplaatst die telkens opnieuw hun nut bewijzen.
Ik vind het belangrijk dat onze medewerk(st)ers van begin af aan weten wat er allemaal komt kijken bij werkzaamheden met bovenleidingen. Ook onze speciale werkuren worden aangehaald. De werkuren zijn aangepast aan de speciale vereisten ter plaatse en uiteraard ook aan de behoeften van onze opdrachtgevers. Bij ons op de afdeling Trein/langeafstandsverkeer is zowat 70% nachtwerk. En ook op feestdagen zijn wij gewoon aan het werk.
“Als de wind van verandering waait, kun je maar beter windmolens bouwen dan muren.”
Wat kenmerkt EQOS als werkgever?
Bij EQOS heb ik een veilige en gevarieerde werkplek. Er heerst een goede teamspirit en er is weinig personeelsverloop in ons team. Ik ben een teamplayer, dus ik voel mij hier echt op mijn plaats. Bovendien krijgen we hier heel mooie promotiemogelijkheden aangeboden en door de mobiliteitstransitie waar wij ons steentje toe bijdragen, hebben we uitstekende toekomstperspectieven hier, op de BU Spoorwegtechniek.
Wat ik ook heel positief vind, is dat we ons continu de vraag blijven stellen hoe we nog kunnen verbeteren. Met alle medewerk(st)ers gaan we hierover het gesprek aan. Het is immers een groot voordeel als de collega’s zelf mee het bedrijf vormgeven. Dat wij alles doen vanuit onze teamspirit, blijkt ook uit het succes van ons programma ‘MitarbeiterInnen-werben-MitarbeiterInnen’ (medewerkers-werven-medewerkers). Nieuwe collega’s weten precies wat ze bij ons mogen verwachten.
Wat doet u in uw vrije tijd?
Mijn twee kinderen (4 en 6 jaar) slorpen veel van mijn tijd op. Mijn echtgenote en ik hebben een huis in een groene omgeving gebouwd. Ik hou ervan om afgelegen te wonen in een landelijke omgeving. Het onderhouden van mijn bos en weiden zijn de perfecte uitlaatklep. En een keer per maand ga ik met mijn vrienden iets sportiefs doen. En een keer per maand ga ik met mijn vrienden iets sportiefs doen.