Entretien avec Christoph (41 ans), expert en sécurité et responsable de site de production au sein de l’unité commerciale Technologie ferroviaire
Christoph est doté d’un fort esprit d’équipe. Il est chargé de la sécurité au travail et fait bénéficier son équipe de son considérable savoir-faire en la matière, de son tact et d’un grand engagement. La formation de nouveaux employés dans ce domaine lui tient particulièrement à cœur.
En quoi consiste votre travail exactement ?
Depuis janvier 2023, je suis responsable du site de production ainsi que de la production de l’usine de Sankt Valentin. Mon domaine d’activité est très complexe. La sécurité au travail est un sujet essentiel. En outre, je suis également responsable du processus de planification, du contrôle de la production et du suivi du soudage. Je travaille avec cinq ouvriers de production et trois employés intérimaires.
Quel est votre parcours ?
J’ai fait une formation en serrurerie-métallerie et en électricité industrielle. Après mon apprentissage, j’ai étudié l’automatisation dans un institut supérieur technique. Par la suite, j’ai travaillé comme superviseur mécanique. Mon travail était ponctué de longs déplacements à l’étranger, pour la plupart sur le continent asiatique. J’ai beaucoup voyagé dans le monde.
La question de la sécurité au travail m’accompagne depuis mon entrée dans l’entreprise en 2012.
Les différentes conditions de travail, et en partie déplorables, que j’ai pu constater dans les différents pays où je me suis rendu, sont une des raisons pour lesquelles je m’intéresse autant à ce sujet aujourd’hui.
Il est important pour moi d’optimiser les processus et de mettre en place des procédures plus sûres.
Que faites-vous exactement en ce qui concerne la sécurité au travail ?
Pour EQOS, la sécurité au travail est extrêmement importante : en plus des obligations légales, nos clients ont aussi des exigences spécifiques. Ici, nous sommes continuellement en contact avec nos clients et déterminons ensemble ce qui peut être optimisé.
De plus, nous réunissons régulièrement un comité sur cette question. Nous échangeons régulièrement entre collègues, c’est l’alpha et l’oméga de l’entreprise. En outre, nous consultons des entreprises externes sur certaines thématiques clés.
Chez EQOS, nous avons établi des normes élevées et faisons le choix d’une tenue de travail de haute qualité, qu’il s’agisse des chaussures, des pantalons ou des casques. Nous venons justement d’opérer, avec la centrale d’achat et toutes les unités commerciales, un processus global de sélection d’un nouveau prestataire de services pour la tenue de travail afin de fournir à nos monteurs le meilleur équipement.
En quoi consiste la formation des nouveaux employés sur la question de la sécurité au travail ?
Nous avons développé un plan de formation pour les nouveaux employés. Il comprend une formation de plusieurs jours sur le site de production.
L’environnement montagnard est très exigeant. C’est pourquoi il est important que chaque personne impliquée acquière un savoir de base avant de commencer à travailler. Pour maîtriser la pratique autant que possible, nous avons mis en place des piliers de formation à Sankt Valentin qui font encore et toujours leurs preuves.
Je pense qu’il est important que nos employés sachent dès le début ce qu’implique la construction de lignes caténaires. Et il en est de même en ce qui concerne nos horaires de travail particuliers. Les employés sont soumis à des exigences spécifiques sur le terrain et bien sûr, aux normes de nos mandants. Chez nous, dans le secteur de la construction de caténaires, environ 70 % du travail est effectué de nuit. Et bien entendu, cette activité implique également de travailler les jours fériés.
« Quand souffle le vent du changement, mieux vaut construire des éoliennes que des murs. »
Qu’est-ce qui caractérise EQOS en tant qu’employeur ?
Mon poste chez EQOS est sûr et varié. Au sein de notre équipe règnent un bon esprit d’équipe et peu de fluctuations. J’adore travailler en équipe, donc je me sens bien entouré. En outre, nous profitons tous chez EQOS de perspectives de promotion ainsi que d’excellentes opportunités dans le secteur de la technologie ferroviaire, grâce au changement de cap dans le secteur des transports que nous mettons en place.
J’apprécie également la recherche constante de l’amélioration. Tous les employés participent au dialogue. C’est un avantage que chaque employé puisse apporter sa contribution. Nous sommes animés par l’esprit d’équipe, ce qui explique pourquoi tant de nouveaux emplois sont attribués par le biais de notre programme de parrainage. De nouveaux collègues se connaissent déjà lorsqu’ils commencent à travailler chez nous.
Que faites-vous de votre temps libre ?
Je passe beaucoup de temps avec mes deux enfants (âgés de 4 et 6 ans). Avec ma compagne, nous avons construit une maison à la campagne. J’aime vivre loin de tout et dans un environnement rural. Entre l’exploitation de mon bois et du pré et mon travail, j’ai trouvé le parfait équilibre. De plus, on se retrouve une fois par mois avec mes amis autour d’une activité sportive.