Interview mit Stephanie (39), HR Business Partnerin in der SSU Group Human Resources
Von der Schifffahrt ins Personalwesen: Stephanie hat ihren beruflichen Weg konsequent weiterentwickelt und bei EQOS neue Perspektiven gefunden. Heute gestaltet sie als HR Business Partnerin aktiv die Personalarbeit mit und unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende in vielfältigen Themenbereichen.
Du bist in der Logistik ins Berufsleben gestartet und heute als HR Business Partnerin bei EQOS tätig. Wie kam es zu deinem Wechsel in den Personalbereich?
Nach dem Abitur habe ich zunächst eine Ausbildung zur Schifffahrtskauffrau absolviert, danach berufsbegleitend Wirtschaftsrecht und Personalmanagement studiert. Während meines Masterstudiums durfte ich bereits erste Projekte im HR-Bereich begleiten und so wurde mein Interesse für personalbezogene Themen immer größer. Mein Weg führte mich schließlich ins HR-Umfeld, wo ich zunächst als Referentin und später als HR Business Partnerin tätig war. Rückblickend haben mich die unterschiedlichen Stationen fachlich und persönlich geprägt und mir wertvolle Perspektiven für meine heutige Rolle eröffnet.
Was hat dich 2022 zu EQOS geführt?
Nach meiner Elternzeit hatte ich mich ursprünglich auf eine Position im administrativen Bereich der Personalabteilung bei EQOS beworben. Im Bewerbungsprozess wurde mir jedoch die Möglichkeit eröffnet, mich in Richtung Payroll weiterzuentwickeln. Das war ein Bereich, in dem ich bisher noch keine Erfahrung hatte und der mich deshalb besonders gereizt hat. So bin ich als Payroll Specialist gestartet und konnte mir Schritt für Schritt neues Fachwissen aufbauen. Besonders attraktiv war für mich die Möglichkeit, neue Kompetenzen zu entwickeln und gleichzeitig Teil eines Unternehmens zu werden, das individuelle Entwicklung aktiv unterstützt.
„Karrierewege müssen nicht geradlinig sein. Oft führen gerade die Umwege zu den spannendsten Entwicklungsmöglichkeiten.“
Vor deiner Zeit bei EQOS hattest du bereits als HR Business Partnerin gearbeitet. Wann entstand der Wunsch, wieder in diese Funktion zurückzukehren?
Die Rolle als HR Business Partnerin hat mich schon immer besonders begeistert, weil sie strategische und operative Personalarbeit miteinander verbindet. Als die entsprechende Position bei EQOS ausgeschrieben wurde, habe ich darin die Chance gesehen, meine bisherigen Erfahrungen einzubringen und gleichzeitig neue Impulse zu setzen. Für mich war es der richtige Zeitpunkt, wieder in eine Funktion einzusteigen, die mir fachlich sehr viel Freude bereitet und in der ich wieder einen engeren Bezug zum operativen Business habe.
Was macht eine HR Business Partnerin eigentlich genau?
Als HR Business Partnerin verstehe ich mich als Ansprechpartnerin und Beraterin für Führungskräfte. Gemeinsam mit meinen Kolleginnen unterstütze ich diese unter anderem bei arbeitsrechtlichen und -vertraglichen Spezialthemen, in Konfliktsituationen, beim betrieblichen Eingliederungsmanagement sowie bei personellen Maßnahmen. Darüber hinaus begleiten wir organisatorische Veränderungen, entwickeln Richtlinien und Prozesse weiter und wirken an verschiedenen HR-Projekten mit.
Was schätzt du an deiner heutigen Funktion besonders?
Für mich gehört die Rolle der HR Business Partnerin zu den abwechslungsreichsten Aufgaben im Personalbereich. Besonders spannend finde ich die Vielfalt der Themen sowie den Austausch mit Menschen aus den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen. Kommunikation spielt dabei eine zentrale Rolle: Es geht darum, unterschiedliche Interessen und Perspektiven zu verstehen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln. Genau diese Mischung aus Beratung, Strategie und operativer Umsetzung macht die Tätigkeit für mich so attraktiv.
Wie erlebst du die Entwicklungsmöglichkeiten bei EQOS?
Meine eigene Laufbahn zeigt, dass Entwicklung bei EQOS aktiv gefördert wird. Ich konnte innerhalb des Unternehmens verschiedene Aufgabenbereiche kennenlernen und mich kontinuierlich weiterentwickeln. Ich wurde ab der ersten Minute von meiner damaligen und heutigen Führungskraft unterstützt. Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt bei EQOS, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Wer Interesse an neuen Themen zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, findet hier viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Besonders positiv empfinde ich die Offenheit für neue Ideen und den Austausch über individuelle Karrierewege.
Was würdest du KollegInnen raten, die sich innerhalb von EQOS weiterentwickeln möchten?
Ich würde empfehlen, eigene Interessen und Entwicklungswünsche aktiv anzusprechen und Initiative zu zeigen. Der Austausch mit der Führungskraft ist dabei ein wichtiger erster Schritt. Meiner Erfahrung nach werden Entwicklung und Veränderungsbereitschaft bei EQOS unterstützt. Berufliche Entwicklung verläuft nicht immer nach einem festen Plan. Oft entstehen gerade durch neue Aufgabenfelder und ungewohnte Herausforderungen wertvolle Chancen für die weitere berufliche Entwicklung.