Was wir bieten
Was wir bieten
Unsere MitarbeiterInnen kennen bei ihrer Arbeit keine Grenzen – weder landes- noch geschäftsfeldbezogen. Dadurch profitieren sie und unsere Kundschaft gleichermaßen von individuell abrufbaren Ressourcen und einem großen internationalen Know-how. Das Team, der faire Umgang miteinander sowie eine offene Unternehmenskultur, die von Respekt, Wertschätzung und Chancengleichheit geprägt ist – darauf legen wir einen ganz besonderen Fokus.
Dabei sind uns der individuelle Gestaltungsspielraum und die Entscheidungsfreiheit genauso wichtig, wie die Selbstverantwortung. Unsere MitarbeiterInnen handeln über die formale Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften hinaus verantwortlich im Sinne der KundInnen und des Unternehmens. Unser Verhaltenskodex folgt internationalen Standards und wird von jeder/m KollegIn strikt eingehalten. Dieser leitet sich aus ethischen Anforderungen, geltenden Gesetzen sowie internen Regeln ab und ist in unserem Compliance-Management System verankert.
In den EQOS-Teams ist ein besonderer Zusammenhalt spürbar, der über die Arbeitswelt hinausgeht. Gerade diejenigen KollegInnen, die auf Montage von ihren Familien hunderte von Kilometern entfernt sind, verbindet viel mehr als nur das Zusammenarbeiten. Sie verbringen einen großen Teil der Freizeit in der Woche zusammen und sind wie eine kleine Familie in einer großen EQOS-Familie. In manchen Fällen arbeiten sogar mehrere Generationen „echter“ Familienmitglieder für uns.
Erleben Sie Hochspannung – nicht nur in unseren Projekten, sondern auch in Ihrer Karriere bei EQOS.
Einstieg, Engagement und Weiterentwicklung
Einstieg
Uns ist es ein großes Anliegen, neuen KollegInnen den Einstieg in ihre Arbeitsumgebung so einfach wie möglich zu gestalten. Dazu haben wir ein monatlich stattfindendes Einführungsprogramm für Angestellte initiiert. Binnen kurzer Zeit bekommen unsere MitarbeiterInnen wichtige Informationen, wie unter anderem Betriebsregeln, IT-Programme oder auch Themen rund um Arbeitssicherheit und Gesundheit komprimiert vermittelt. Zusätzlich kann sich jede/r NeueinsteigerIn bei den Schulungen ein internes geschäftsfeldübergreifendes Netzwerk, bestehend aus langjährigen und neuen EQOS MitarbeiterInnen, aufbauen. Dadurch wird die Startphase und auch spätere Zusammenarbeit bei Projekten erleichtert.
Als Teil unserer Unternehmenskultur – und um allen neuen MitarbeiterInnen das Eingewöhnen und das Einarbeiten so leicht wie möglich zu machen – geben sowohl Vorgesetzte als auch direkte KollegInnen ihr Bestes.
Engagement
Unsere MitarbeiterInnen verbindet eines: deren Engagement. Das zeigt sich in Freileitungsprojekten, bei denen unter schwierigen Bedingungen Maste errichtet und Seile gezogen werden, bei der Entwicklung von neuen Patenten für die Bahntechnik, bei komplizierten Montagen in Kraftwerken oder beim Ausbau von Gebäuden mit Repeater-Systemen. Unsere KollegInnen wachsen tagtäglich immer wieder über sich hinaus. Ihr Engagement reicht oftmals über den direkten Aufgabenbereich hinaus und sie gestalten ihre Arbeitswelt aktiv mit. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber achten wir darauf, die Balance zwischen fordern und fördern zu halten. Einerseits erwarten wir hohen Einsatz, um optimale Lösungen zu erreichen, andererseits schätzen wir die große Einsatzbereitschaft und investieren in eine attraktive Arbeitswelt.
Wir bieten unseren MitarbeiterInnen:
- Flexible Arbeitszeiten
- Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Faire Löhne und Gehälter
- Zugriff auf unseren modernsten Maschinenpark
- Weiterentwicklung
Das kontinuierliche Lernen sehen wir als das Fundament unseres Unternehmenserfolges. Dazu zählt für uns die Bereitschaft, sich für Neues zu begeistern sowie sich und seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Nur so schaffen wir es in der immer komplexer werdenden Arbeitsumgebung, für unsere KundInnen Dienstleistungen zu erbringen, die langfristig deren Anerkennung finden. Lebenslanges Lernen ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Daher eröffnen wir allen MitarbeiterInnen vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung. Unsere Entwicklungsprogramme spannen einen weiten Bogen über alle Fähigkeiten, welche die jeweiligen MitarbeiterInnen benötigen: Von individuellen Kursen bis hin zu Fachakademien und Förderprogrammen.
Wollen auch Sie sich weiterentwickeln? Machen Sie den ersten Schritt und schicken uns Ihre Bewerbung!
Schutz der Gesundheit
Der Schutz der Gesundheit unserer MitarbeiterInnen und deren sicheres Arbeiten stehen für uns an oberster Stelle. Dabei halten wir uns an hohe HSEQ-Standards (Health, Saftey, Enviroment und Quality), die in einem integrierten Managementsystem verankert sind. Unsere Prävention folgt dabei einem ganzheitlichen Ansatz, der sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische Maßnahmen genauso einschließt wie den Gesundheitsschutz.
Innerhalb des Unternehmens gestalten wir das Arbeitsumfeld für unsere MitarbeiterInnen so, dass es zum Erhalt und der Förderung des Wohlbefindens beiträgt. Dazu existieren bei EQOS verschiedene Maßnahmen rund um das Thema körperliche und seelische Gesundheit am Arbeitsplatz. Einerseits schaffen wir damit Rahmenbedingungen für gesundes Arbeiten, andererseits motivieren wir jede/n KollegIn ganz individuell zu mehr Gesundheitsbewusstsein.
Sicheres Arbeiten
Die Menschen, die für uns arbeiten, sollen wieder gesund zu Hause ankommen! Das hat für uns höchste Priorität und daran arbeiten wir jeden Tag. Wir reduzieren die Anzahl der Unfälle, indem wir systematisch unsichere Zustände und Handlungen minimieren. Unsere Vision ist ganz klar: „Null-Unfälle“. So verpflichten wir uns bei der Arbeitssicherheit zu eindeutigen Regeln und zur konsequenten Einhaltung rechtlicher Vorschriften. Über verhaltensorientierte Maßnahmen zur Prävention sensibilisieren wir für Gefahren und Risiken am Arbeitsplatz, um die Risiko- und Gesundheitskompetenz zu erhöhen, das eigene Handeln zu reflektieren und zu verändern. MitarbeiterInnen haben das Recht und die Pflicht, kein unnötiges Risiko einzugehen und damit die eigene Gesundheit oder die der KollegInnen aufs Spiel zu setzen.
Als verantwortungsvoller Arbeitgeber gehen wir weit über die gesetzlichen Verpflichtungen hinaus. Kontinuierlich und gewissenhaft überprüfen wir, wo wir Gefährdungspotenziale minimieren können. Dafür setzen wir unter anderem Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebsärzte und Sicherheitsbeauftragte ein.
Wir verfolgen unter anderem Ziele wie:
- Kontinuierliche Reduzierung der Anzahl der Unfälle mit Ausfallzeit, der sogenannten Lost Time Injury Frequencies (LTIFs)
- Vermehrte Durchführung von Baustellenbegehungen, auch durch die Geschäftsführung
- Interne Kampagne zur Sensibilisierung der MitarbeiterInnen für Arbeitssicherheitsthemen
- Umsetzen eines Konzepts für Alternativarbeitsplätze
- Standardisieren von Sicherheits- und Rettungskonzepten
- Erfassung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz, Ableitung sowie Umsetzung von präventiven Maßnahmen
- Einführung und Weiterentwicklung der Unterweisungs-Toolbox
Wer wir sind
Unsere motivierten Teams gestalten den Erfolg des Unternehmens – durch ihr Engagement, ihre Kreativität und ihre langjährige Erfahrung. Lernen Sie uns kennen und werden Teil des großen Ganzen!
Wen wir suchen
Wir sind stets auf der Suche nach engagierten, motivierten und begeisterungsfähigen MitarbeiterInnen. Ob im heißesten Sommer oder bei stürmischstem Wetter – Sie bewahren immer einen kühlen Kopf und liefern punktgenaue Lösungen.
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