{"id":19233,"date":"2023-07-03T09:17:46","date_gmt":"2023-07-03T08:17:46","guid":{"rendered":"https:\/\/eqos-gruppe.com\/?post_type=erfolgsstorys&p=19233"},"modified":"2023-07-18T09:36:35","modified_gmt":"2023-07-18T08:36:35","slug":"responsable-de-departement-koen","status":"publish","type":"erfolgsstorys","link":"https:\/\/eqos-gruppe.com\/fr\/histoires-de-succes\/responsable-de-departement-koen\/","title":{"rendered":"Un mentor pour les jeunes"},"content":{"rendered":"\n

Interview avec M. Koen (42 ans), responsable de d\u00e9partement cat\u00e9naire de la BU Technologie ferroviaire<\/a> <\/h2>\n\n\n\n

M. Koen est tr\u00e8s pragmatique, y compris dans son travail quotidien, dans lequel il se concentre sur les t\u00e2ches \u00e0 accomplir afin de r\u00e9pondre aux besoins des clients et sur l’encadrement des jeunes. Avoir l’esprit ouvert est pour lui essentiel et de se concentrer sur des objectifs avec des efforts ambitieux. “Ainsi, on n’a pas \u00e0 regretter plus tard de ne pas avoir fait plus”. M. Koen est synonyme de solutions d’avenir, de transfert de savoir-faire et de technologie durable.<\/p>\n\n\n\n

Quel est votre emploi actuel chez EQOS ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je travaille dans la BU Technologie ferroviaire en Belgique. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment au Profit Center Catenary Railway Belgium. J’occupe le poste de responsable de d\u00e9partement. Trois \u00e9quipes me sont directement subordonn\u00e9es : Engineering, Project Management et les personnes travaillant sur les chantiers. <\/p>\n\n\n\n

Pour moi, il est important de combiner mes fonctions de direction avec l’encadrement des jeunes, car ils sont l’avenir de notre entreprise. Je reviendrai sur ce point plus tard.
Et bien s\u00fbr, il est important d’avoir une relation \u00e9troite avec notre client\u00e8le. Je rends r\u00e9guli\u00e8rement visite aux clients. Je ne voyage pas beaucoup, car je me concentre sur le march\u00e9 belge. Pendant la p\u00e9riode COVID, nous devions nous limiter \u00e0 des r\u00e9unions en ligne, et nous nous y sommes habitu\u00e9s entre-temps. Mais les visites chez les clients redeviennent importantes. Les rencontres en face \u00e0 face ont une grande valeur. <\/p>\n\n\n\n

Je voudrais \u00e9galement souligner que nous attachons beaucoup d’importance aux relations \u00e0 long terme avec les clients. La communication est un facteur cl\u00e9 \u00e0 cet \u00e9gard. Il faut se poser des questions. De quoi les clients ont-ils besoin et de quoi n’ont-ils pas besoin ? Une question simple qui a un grand impact.<\/p>\n\n\n\n

Quelle est la particularit\u00e9 du secteur de l’infrastructure ferroviaire ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’infrastructure ferroviaire est un domaine d’activit\u00e9 fascinant. En raison de contraintes dues aux horaires restreints, o\u00f9 moins de trains circulent, le travail de nuit, en particulier, comporte parfois des d\u00e9fis uniques. <\/p>\n\n\n\n

Mais c’est aussi un travail passionnant et gratifiant, qui peut inciter chacun \u00e0 d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

Ce que je trouve positif chez EQOS en tant qu’employeur, c’est qu’il s’agit d’une entreprise fiable qui tient compte de mes besoins. Un employeur \u00e0 l’\u00e9coute de ses collaborateurs cr\u00e9e un environnement de travail positif dans lequel on se sent valoris\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

En outre, \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 des questions telles que la protection de l’environnement et le changement climatique ont gagn\u00e9 en importance, il est important pour moi de travailler dans une entreprise qui s’engage \u00e0 trouver des solutions respectueuses de l’environnement. Cela donne la possibilit\u00e9 de contribuer au d\u00e9veloppement durable.<\/p>\n\n\n\n

Et que faisiez-vous avant ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J’ai commenc\u00e9 \u00e0 travailler chez Colas Rail Belgium en 2005. J’ai gravi les \u00e9chelons professionnels \u00e9tape par \u00e9tape. J’ai d’abord \u00e9t\u00e9 charg\u00e9 de projet adjoint, puis responsable d’affaires et enfin responsable de projets senior. En octobre 2022, le groupe EQOS a rachet\u00e9 Colas Rail Belgium. <\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s un rachat, il y a g\u00e9n\u00e9ralement des changements, par exemple dans les structures de reporting et dans d’autres processus commerciaux. Cela n\u00e9cessite quelques ajustements au d\u00e9but, mais c’est aussi encourageant lorsque des aspects importants – comme notre excellente qualit\u00e9 – sont conserv\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n

“Nous grandissons, mais l’esprit d’\u00e9quipe reste.”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Comment d\u00e9cririez-vous l’esprit d’\u00e9quipe ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il est formidable. Il y a une collaboration \u00e9tonnante. Nous grandissons, mais l’esprit d’\u00e9quipe reste intact. Nous sommes comme une grande famille et nous connaissons nos priorit\u00e9s. Quand il est temps de faire les choses, nous n’h\u00e9sitons pas \u00e0 faire ce qui doit \u00eatre fait.<\/p>\n\n\n\n

Vous avez dit que vous aimiez vous occuper de personnes plus jeunes. Quelles en sont les raisons ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

EQOS se pr\u00e9sente comme un employeur flexible et ouvert d’esprit, o\u00f9 il existe un bon \u00e9quilibre entre les collaborateurs exp\u00e9riment\u00e9s et ceux qui le sont moins. Cela contribue \u00e0 un environnement de travail dynamique et diversifi\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Cela aide les coll\u00e8gues \u00e0 garder l’esprit ouvert. De plus, c’est formidable de former activement les gens, de les motiver et de les encourager \u00e0 se d\u00e9velopper et \u00e0 s’am\u00e9liorer, comme moi. <\/p>\n\n\n\n

Une culture d’entreprise ouverte, dans laquelle les questions sont toujours les bienvenues, est essentielle \u00e0 cet \u00e9gard, car cela favorise l’innovation et garantit que les connaissances sont transmises de mani\u00e8re durable.
L’amour du d\u00e9tail et un regard aiguis\u00e9 sur les possibilit\u00e9s ou les domaines \u00e0 am\u00e9liorer sont des comp\u00e9tences pr\u00e9cieuses \u00e0 cet \u00e9gard. Ce sont souvent les petites choses qui peuvent provoquer de grands changements et faire avancer le progr\u00e8s.

En outre, trouver des candidats qualifi\u00e9s pour des postes techniques est un d\u00e9fi. Une culture ouverte et l’offre de possibilit\u00e9s de croissance et de d\u00e9veloppement sont alors des aspects importants qui peuvent susciter l’int\u00e9r\u00eat et attirer des candidats potentiels. <\/p>\n\n\n\n

Avez-vous une devise ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fixez-vous toujours des objectifs avec des efforts ambitieux. Ainsi, tu n’auras pas \u00e0 regretter plus tard de ne pas en avoir fait plus.<\/p>\n\n\n\n

Que faites-vous pendant votre temps libre ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je suis tr\u00e8s famille. J’ai une fille de six ans et j’aime passer du temps avec elle et ma femme. En ce qui concerne le sport, j’aime le ski et les voitures de sport.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le responsable de d\u00e9partement M. Koen (42 ans) a gravi les \u00e9chelons professionnels pas \u00e0 pas. Il dispose d’un palmar\u00e8s av\u00e9r\u00e9 dans le domaine de l’infrastructure ferroviaire.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":19225,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-19233","erfolgsstorys","type-erfolgsstorys","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","nt-post-class","","masonry-item","col-lg-4"],"acf":[],"yoast_head":"\nUn mentor pour les jeunes - EQOS Gruppe<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le responsable de d\u00e9partement M. Koen (42 ans) a gravi les \u00e9chelons professionnels pas \u00e0 pas. 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